劳动合同期限如何约定
来源:趣知咖 本文已影响3.24W人
来源:趣知咖 本文已影响3.24W人
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体期限怎么约定,由劳动者和单位协商确定。
【法律依据】
《劳动合同法》第13条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第14条第1款,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第15条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同最长多少年
劳动合同无固定期限是什么意思
固定期限劳动合同最长是多久
劳动合同解除的日期如何确定
劳动合同可以签几次无固定期限
劳动合同期限如何分类
什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
无固定期限劳动合同要签书面吗
无固定期限劳动合同会被辞退吗
多久才能签无固定期限劳动合同
企业要签无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同情形有几种
固定劳动合同最长期限是多久
劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
劳动合同中约定服务期该怎么操作
劳动合同法的期限都有哪些规定
劳动合同无固定期限条件是什么
无固定期限劳动合同是什么意思
签订无固定期限劳动合同赔偿吗
哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同一般是几年
无固定期限劳动合同怎么解除
劳动合同的期限有什么规定吗
无固定期限劳动合同什么意思
劳动合同固定期限可以辞职吗
劳动合同司法解释 什么是劳动合同