劳动法关于加班的规定有什么
来源:趣知咖 本文已影响1.78W人
来源:趣知咖 本文已影响1.78W人
劳动法关于加班的规定有:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
关于劳动的名言有什么
劳动合同法关于婚假的规定是什么
劳动法关于年终奖规定是什么
有没有关于加班的规定
劳动法关于辞职的规定及解读
劳动定额要求是什么
劳动法关于代通知金的规定
新劳动法关于病假工资的规定
劳动合同法关于试用期的规定
劳动法关于丧假是怎样规定的
劳动合同法关于工伤的规定吗
劳动合同法关于工伤是怎样规定的
劳动法关于社保缴纳的规定
劳动法关于员工辞职有怎么规定
劳动法关于孕妇赔偿的规定
新劳动法关于对员工罚款有规定吗
劳动合同法关于加班费怎么计算
劳动法关于病假工资的规定是什么
劳动法关于试用期是如何规定的
关于加班费举证责任的法律规定
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿
关于劳动的成语有哪些 关于劳动的成语有什么
长期夜班劳动法的规定是什么
劳动法关于病假工资的规定是
关于年假的法律规定 2020劳动法年休假规定
劳动法关于试用期辞职工资的规定