没签劳动合同发生工伤该怎么办
来源:趣知咖 本文已影响1.58W人
来源:趣知咖 本文已影响1.58W人
没有签订劳动合同,由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时,可以采用以下方法维护自己的权益:
第一,申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请。
第二,申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后可以据此与用人单位进行协商;协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没签劳动合同怎么算工资
没有签劳动合同的工资怎么要
没签劳动合同辞职怎么办
没签劳动合同怎么索要工资
老板扣工资怎么办没有签劳动合同
没有签订劳动合同怎么要工资
没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
没签劳动合同应该怎么赔偿
签临时工劳动合同
公司没签劳动合同怎么办
没有劳动合同工伤要怎么办理流程
劳动合同到期后没续签该怎么补偿
没签劳动合同的怎么算工资
没签劳动合同公司拖欠工资怎么办
劳动合同司法解释 什么是劳动合同
如果没签劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
没签合同发生工伤被辞退如何索赔
没有劳动合同怎么认定工伤
员工没有签订劳动合同死亡怎么办
公司拖欠工资怎么办没签劳动合同
工作一年以上没签劳动合同怎么办
用工单位没有签订劳动合同怎么办
工地受伤没有劳动合同怎么办
劳动合同没到期就不发工资怎么办
劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分